郭先生 | 13年 | 硕士 | 其他 |
简 历
**个人基本情况
姓 名： *** 年 龄 ： 39 性 别： 男
专 业： 经济管理 学 历： 硕士研究生 学 位： 经济学硕士
职 称： 高级经济师（ 人力资源管理）
二、主要学习经历
1987.9 — 1991.7 北京理工大学本科学习；
1993.9 — 1996.7 首都经济贸易大学（原北京经济学院）攻读经济学硕士研究生；
2006.3 — 2007.5 清华大学房地产开发与金融总裁班学习 .
三、主要工作经历
1996.7 — 1998.9 北京市经济委员会 主任科员 ；
1998.10 — 2000.4 **集团战略发展部 战略发展主管 ；
2000.5 — 北京*******股份有限公司* 集团**公司， 股票代码： 60037* ）人力资源部总经理。
四、专业优势与特长
1 、扎实的经济学知识，熟悉房地产开发业务，精通房地产开发流程。
2 、丰富的房地产上市企业人力资源管理经验，精通人力资源规划、员工胜任能力管理和基于员工价值 认同层面的企业文化建设。 在担任人力资源部总经理八年期间，主要负责以下工作：
⑴ **公司人力资源管控模式；组织编制相关管理制度及标准化作业流程及实施运行。
⑵ **公司整体发展战略和经营计划，实施人力资源管理对业务工作的有效支持，编制人力资源战略规划和年度人力资源计划方案，并在贯彻、组织实施基础上进行监控。
⑶ 制订组织机构实施方案，并*******公司年度定岗定编计划和人才储备计划；审定部门调整及编制调整计划。
⑷ 负责盘点企业的人力资源*******公司人力资源需求和流动率情况，制定招聘计划，保障人员缺口补充及人员资格、素质达标；建立企业内部人*******公司发展对人才的需求。
⑸ **公司的薪酬政策，组织编制年度薪酬计划及薪酬*******集团日常薪酬管理。
⑹ **公司的绩效管理的流程和体系，指导、监督各单位开展考核工作；并确保绩效考核结果及时应用。
⑺ 指导编制和完善培训*******公司年度培训计划及费用；督导各项培训活动开展。
⑻ 协调企业与员工双方的关系，建立有效的沟通、晋升和奖惩机制；保证劳动关系签订的及时性和准确性；建立员工职业发展规划机制，确保员工职位调整规范有序，激发员工积极性。
3 、性格开朗，思维活跃，很强的工作能力。
联系方式： ***********
简历编号:1158635